MOBBING
(tema de interés)
(Art.
173.1 del Código Penal)
Sólo
quien ha sido víctima directa de este tipo de acoso o ha conocido a
algún familiar o amigo que haya pasado por las mismas circunstancias
pueden conocer de primera mano el tormento provocado, muchas veces
desde la supuesta “impunidad” del agresor.
El
acoso
laboral o
acoso
moral en el trabajo,
conocido comúnmente a través del término inglés
mobbing:
‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la
acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo,
terror,desprecio
o
desánimo
en
el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
enfermedad
que
produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben
una violencia
psicológica injustificada
a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo
por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso
horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido
vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical
descendente, también llamado bossing,
del inglés boss,
jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática
y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas,
meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden
"accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los
casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el
tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede
desembocar, en situaciones extremas, en el suicidiode
la víctima.
Lo
que se pretende en último término con este hostigamiento,
intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas
ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o
víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una
molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de
extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social,
mantenimiento del statu quo, etc.)
El
término mobbing
(del
verbo inglés to
mob,
con el significado antes aludido) proviene de la etología,
ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del
campo de la ornitología,
donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros
consiste
en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con
frecuencia un ave
rapaz.
Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o
bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios
otros.
El
científico sueco
Heinz Leymann investigó
el fenómeno en la década de 1980,
y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing
para
referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del
acoso moral y del mobbing
son
la francesa Marie-France
Hirigoyen y
el español Iñaki
Piñuel y Zabala.
La
incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra
entre el 10 y el 15% del total de los trabajadores en activo.